Cumplimiento
El cumplimiento normativo forma parte del reclutamiento, no es un paso posterior.
Desde la primera conversación, se comprueban cuatro aspectos para cada candidato y cada puesto.
Cuatro pilares
- Cumplimiento europeo
- Cumplimiento en India
- Protección del trabajador
- Protección de datos
En nuestro modelo, paga el empleador.
Ningún candidato debería pagar por ser contratado.
Cualquier coste para un candidato, cuando la ley lo permite, se le comunica por escrito antes de que firme nada. Las decisiones migratorias corresponden a las autoridades, y nunca las prometemos.
Preguntas sobre cumplimiento normativo
¿Quién es el empleador?
Usted. Los trabajadores los contrata usted, con su contrato y conforme a la ley de su país. Nosotros los reclutamos, los evaluamos y los preparamos.
¿Cómo protegen a los candidatos del fraude?
Los candidatos tratan con nuestro propio equipo en India, no con cadenas de subagentes. Informamos por escrito a cada candidato de lo que implica el proceso, de lo que le cuesta, si es el caso, y de que el registro no garantiza un empleo, un visado ni una colocación.
¿Qué ocurre con los datos personales de los candidatos?
Se recopilan para el proceso de reclutamiento para el que se facilitaron, se comparten con un empleador solo para un puesto al que el candidato ha aceptado ser presentado, y no se conservan más tiempo del que exige esa finalidad. Nuestra política de privacidad lo detalla.
¿Y si un trabajador se marcha o no supera el periodo de prueba?
Lo que ocurre en ese caso se fija en nuestro acuerdo con usted, antes de que empiece el reclutamiento. Mantenemos el contacto con usted y con el trabajador durante los primeros meses precisamente para que los problemas se detecten pronto.
¿Tiene sus propias preguntas?
Hágalas antes de firmar nada. Para eso sirve la primera conversación.