Conformité

La conformité fait partie du recrutement. Ce n'est pas une étape qui vient après.

Quatre points sont vérifiés pour chaque candidat et chaque poste, dès le premier échange.

Quatre piliers

  • Conformité européenneAutorisation de travail, conditions d'emploi, reconnaissance des qualifications, sécurité sociale et sécurité au travail dans le pays de destination.
  • Conformité côté IndeLes règles de recrutement et d'émigration applicables en Inde, pour chaque candidat qui part travailler à l'étranger.
  • Protection des travailleursUn contrat et un salaire écrits avant le départ, chaque coût annoncé, aucune promesse que nous ne pouvons pas tenir, et un interlocuteur vers qui se tourner.
  • Protection des donnéesPasseports, dossiers et qualifications traités conformément au RGPD et à la loi indienne sur la protection des données personnelles numériques (Digital Personal Data Protection Act).

Dans notre modèle, c'est l'employeur qui paie.

Aucun candidat ne devrait payer pour être embauché.

Tout coût à la charge d'un candidat, lorsque la loi l'autorise, lui est communiqué par écrit avant qu'il ne signe quoi que ce soit. Les décisions en matière d'immigration appartiennent aux autorités, et nous ne les promettons jamais.

Questions sur la conformité

Qui est l'employeur ?

Vous. Les travailleurs sont embauchés par vous, sous votre contrat, selon le droit de votre pays. Nous les recrutons, les évaluons et les préparons.

Comment protégez-vous les candidats contre la fraude ?

Les candidats traitent avec notre propre équipe en Inde, et non avec des chaînes de sous-agents. Nous indiquons par écrit à chaque candidat ce que comprend le processus, ce qu'il lui coûte le cas échéant, et que l'inscription ne garantit ni un emploi, ni un visa, ni un placement.

Que deviennent les données personnelles des candidats ?

Elles sont collectées pour le recrutement auquel elles ont été confiées, communiquées à un employeur uniquement pour un poste pour lequel le candidat a accepté d'être présenté, et conservées pas plus longtemps que cette finalité ne l'exige. Notre politique de confidentialité en précise les détails.

Et si un travailleur part ou ne valide pas sa période d'essai ?

Ce qui se passe alors est fixé dans notre accord avec vous, avant le début du recrutement. Nous restons en contact avec vous et avec le travailleur pendant les premiers mois, précisément pour que les difficultés apparaissent tôt.

Vous avez vos propres questions ?

Posez-les avant que quoi que ce soit ne soit signé. C'est à cela que sert le premier échange.

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