Un candidat évalué en personne
Chaque candidat que nous vous présentons a été rencontré, vérifié et évalué dans son métier par notre équipe en Inde.
Métiers qualifiés, de l'Inde vers l'EuropeAllemagne · France · Pays-Bas · Espagne
Des gens de métier venus d'Inde, pour les chantiers et les usines d'Europe.
Green Chillis recrute en Inde des soudeurs, des électriciens, des techniciens CVC, des tuyauteurs, des menuisiers et des monteurs-ajusteurs mécaniques, évalue leurs compétences en personne et les prépare à travailler pour des employeurs en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et en Espagne.
Partout en Europe, le travail est là.
Ce sont les bras qui manquent.
La construction, l'industrie et les services techniques du bâtiment manquent de main-d'œuvre qualifiée. Les projets prennent du retard, les machines restent à l'arrêt, et le recrutement local ne suffit plus à combler le manque.
Recruter à l'étranger ne devrait pas devenir un problème de plus à gérer.
Recruter hors de l'Union européenne soulève des questions qu'une embauche locale ne pose jamais.
- Voie d'accès
Quelle autorisation s'applique ?
Cela dépend du métier, du pays, du salaire et du contrat.
- Compétences
Le CV tient-il la route ?
Un certificat dit ce qu'une personne a étudié. Seul un test montre ce qu'elle sait faire.
- Intégrité
Par quelles mains le candidat est-il passé ?
Les frais cachés et les intermédiaires non autorisés exposent travailleurs et employeurs à des risques.
- Délais
Quand pourront-ils commencer ?
Sélection, reconnaissance, autorisations et visas : chaque étape a ses propres délais.
- Arrivée
Qui les accueille ?
Le logement, les formalités et les premières semaines décident si une personne s'installe durablement.
- Fidélisation
Et s'ils repartent ?
Un recrutement n'est réussi que si le travailleur reste.
Nous traitons ces questions comme un seul et même processus, du premier appel aux premiers mois sur place.
Métiers
Les métiers que nous recrutons
Six familles de métiers qualifiés, chacune évaluée sur le travail qu'elle fera réellement.
- Soudure et chaudronnerie
- CVC et froid
- Plomberie et tuyauterie
- Électricité
- Menuiserie et pose
- Mécanique
Un certificat n'est pas une habilitation.
Un certificat professionnel ne permet pas, à lui seul, d'exercer une profession réglementée dans tous les pays européens. Lorsqu'une reconnaissance, une inscription ou un certificat de sécurité est exigé, nous le vérifions pour chaque poste avant de présenter un candidat.
Comment ça marche
De votre besoin à votre lieu de travail
Une seule équipe, à Bengaluru, mène le processus de bout en bout. C'est vous qui choisissez qui vous embauchez.
- 01
Votre besoin
Métier, nombre de travailleurs, lieu, salaire, contrat, date de démarrage. Nous vérifions qu'une voie d'accès existe pour ce poste dans votre pays.
- 02
Recherche de candidats en Inde
Notre équipe en Inde trouve des candidats par l'intermédiaire d'instituts de formation professionnelle, de centres de formation et de réseaux professionnels.
- 03
Vérification et évaluation
Identité, documents et expérience sont vérifiés ; chaque candidat passe un test pratique dans son métier.
- 04
Votre sélection
Vous examinez les candidats évalués et vous vous entretenez avec ceux qui vous intéressent. Personne n'est embauché sans votre décision.
- 05
Autorisations et voyage
Dans la plupart des pays, c'est vous qui déposez la demande d'autorisation de travail ; nous préparons le dossier du candidat en Inde et pouvons vous aider pour le vôtre.
- 06
Arrivée
Le voyage, l'arrivée et les premières semaines se préparent avec vous, dans le périmètre que nous convenons ensemble.
Ce qui change
Pas une pile de CV. Une équipe en Inde qui vous rend des comptes.
Recruter à l'étranger, c'est souvent se fier à des papiers venant de personnes que vous ne rencontrerez jamais. Nous faisons l'inverse.
Une seule équipe mène tout le processus
Les personnes qui trouvent et évaluent les candidats sont celles qui préparent leurs dossiers et restent en contact après leur arrivée.
Le dossier du candidat arrive prêt
Les documents, les traductions et les demandes de reconnaissance sont préparés en Inde avant que vous ne déposiez quoi que ce soit dans votre pays.
Marchés
Quatre pays pour commencer
Chaque pays a sa propre voie d'accès pour les travailleurs qualifiés venant de pays hors de l'Union européenne. Dans la plupart des cas, c'est l'employeur qui demande l'autorisation de travail ; nous préparons le volet du candidat et pouvons vous aider pour le vôtre.
Allemagne
France
Pays-Bas
Espagne
Questions
Les premières questions des employeurs
Pouvez-vous recruter pour mon pays ?
Nous commençons par l'Allemagne, la France, les Pays-Bas et l'Espagne. L'existence d'une voie d'accès dépend du métier, de la qualification, du salaire et du contrat : nous confirmons donc la faisabilité pour votre poste avant tout recrutement.
Comment vérifiez-vous que les candidats savent faire le travail ?
L'identité et les documents sont vérifiés, l'expérience est contrôlée auprès des employeurs précédents lorsque c'est possible, et chaque candidat passe un test pratique dans son métier. Vous vous entretenez ensuite avec les candidats de votre choix avant de décider.
Qui demande l'autorisation de travail ?
Dans la plupart de ces pays, c'est l'employeur qui demande l'autorisation de travail. Nous préparons en Inde tout ce qui relève du candidat et pouvons vous aider pour votre propre demande.
Combien de temps cela prend-il ?
Cela dépend du métier, de la reconnaissance des qualifications, de l'autorisation et du visa. Nous vous donnons un calendrier propre à votre cas une fois votre besoin étudié, plutôt qu'un chiffre censé convenir à tous les cas et qui n'en reflète aucun.
Qui paie les frais de recrutement ?
Dans notre modèle, c'est l'employeur qui paie. Tout coût à la charge d'un candidat, lorsque la loi l'autorise, lui est communiqué par écrit avant qu'il ne signe quoi que ce soit.
Parlez-nous des postes que vous devez pourvoir.
Un court formulaire, et nous revenons vers vous avec ce qui est possible pour ces postes dans votre pays.
Demander des travailleurs qualifiés
Quelques questions sur les postes. Nous répondons par e-mail, généralement avec nos propres questions.
Nous contacter
Décrivez les postes dans le formulaire, ou écrivez-nous directement.
Notre équipe en IndeBengaluru, Inde
Vous préférez écrire ?director@greenchillis.com